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CUERPO DE MEDIADORES

Mediación
Conciliación Laboral

Qué debo saber sobre Mediación/Conciliación Laboral

¿Qué es la Conciliación Laboral?

La conciliación laboral es un proceso a través del cual las partes, con la intervención de un tercero que les ayuda a comunicarse, procuran solucionar sus conflictos laborales

¿Dónde se efectúa?

Las conciliaciones laborales judiciales se realizan por profesionales del Cuerpo de Mediadores en las Cámara Laborales desde el año 2009. Allí mediadoras capacitadas en métodos alternativos de resolución de conflictos actúan como conciliadoras en causas de la justicia laboral.

¿De dónde se derivan?

Existe un proceso de mediación pre- judicial que es realizado en la Subsecretaría de Trabajo, cuando éste fracasa, se habilita el proceso judicial y allí es donde interviene la mediación laboral judicial en el ámbito de las Cámaras Laborales.

¿Cuál es la diferencia entre mediación y conciliación?

En la conciliación un tercero (el profesional del Cuerpo de Mediadores) puede proponer una salida o solución a un conflicto, que contemple los intereses de ambas partes. El conciliador puede sugerir soluciones, asesorar, informar el estado de la causa y analizar con el expediente, a fin de que las partes conozcan su situación frente al proceso judicial.

¿En qué tipo de causas interviene?

• Despidos
• Diferencias salariales
• Causas derivadas de accidentes
• Causas derivadas de enfermedades laborales.

¿Cómo es el procedimiento que siguen en las Cámaras Laborales?

Las audiencias son fijadas y notificadas por el Tribunal Laboral, siendo los mediadores quienes asisten a los lugares de funcionamiento de los mismos. Esto permite mantener una comunicación directa con los jueces y funcionarios, dentro del marco de la confidencialidad y no afectar a los profesionales y las partes con un traslado a otro lugar.

¿En qué etapa del proceso interviene el conciliador?

Las audiencias son fijadas y notificadas por el Tribunal Laboral, siendo los mediadores quienes asisten a los lugares de funcionamiento de los mismos. Esto permite mantener una comunicación directa con los jueces y funcionarios, dentro del marco de la confidencialidad y no afectar a los profesionales y las partes con un traslado a otro lugar.

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